2011 年是医院运行的第4个年头，看似年份数字的变化，实则这个“4”却蕴含着多项不平凡：2011年既是国家十二五的开局之年，也是医院立足南京展望江苏的第二个发时期开局之年;既是医院医疗上水平的第一年，也是荣升三级医院名列后，步入良性快速发展期的第一年，如此多的不平凡，铸就南京同仁医院在发展时期的每一步都极为不平凡，那么医院中层管理干部作为院科两级管理中的中间力量和医院管理的骨干力量,是否扮演好角色，他的能力素质和管理水平会直接影响着医院的基础建设和整体水平。由此,充分发挥中层干部在医院管理中的重要作用,对促进医院发展,使医院上等级达标准都具有重要意义。7月31日召开的2011年年中工作会议暨管理培训会议是在我院发展攻坚时期召开的一次统一思想、凝聚人心、实现医院二次腾飞的重要会议。

　　会上，同仁医疗产业集团总裁、南京同仁医院董事长李景宏，南京同仁医院院长朱正宏深刻剖析了医院面临的发展形势、机遇与挑战，号召全院员工进一步解放思想，提高工作效率、推崇热情服务、运用科学运营的方式努力实现医院再次腾飞。会上，按分组进行了专题讨论，全院中层管理干部深受鼓舞，纷纷表示要励志创新，勤奋工作，为实现医院的新辉煌而努力奋斗。