本网讯 11月17日，第一医院召开深入开展治庸问责工作推进会提出，按照“治庸提能，治懒提效，治散提神，治软提劲”的要求，建立健全“明责、履责、问责”体系。以治庸问责工作为突破口，着力解决人民群众反映的突出问题;以患者满意为标准，不断增强责任意识，提高执行力和落实力;以实现医院跨越式发展为目标，努力培养高素质员工，打造高效率团队，促进医院干部职工精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、服务质量大提高、医德医风大改进、医患关系大和谐的工作目标。院党委书记张小平主持会议，院党委副书记、院长付度关作动员报告。

　　院长付度关说，今年7月，医院开展作风效能综合评议评价活动，召开职能科室座谈会，按照“五不标准”，逐个查找科室或个人存在的问题，拿出整改措施。还邀请“两代表一委员”及行风监督员来院为医院作风效能建设 “会诊”“把脉”。8月，按照全省卫生系统治庸问责部署，医院把治庸问责工作与卫生部“三好一满意”活动，及作风效能综合评议评价、抗菌药物专项治理活动同部署同落实。为整顿门诊劳动纪律松散、服务态度不好等问题，在门诊开办了“三好一满意”活动服务站，每天由一名职能科室中层干部和一名门诊办工作人员，在医院门诊巡查，了解门诊服务效能，对门诊出诊情况、工作时间履行职责情况进行监督检查，接待患者现场咨询，协调处理患者投诉，收集患者意见建议;为落实抗菌药物专项治理工作，每月对违反规定的科室进行通报;为提高执行力，落实“问责”工作，监审科对几起失职事件进行了查处。通过扎实工作，干部职工的工作作风得到了明显改进，尤其是职能科室，遇事互相推、拖等现象得到好转。根据上级统一部署，从现在到明年6月，医院将进一步加大开展治庸问责工作力度，进一步强化党员干部责任意识，转变工作作风，为促进医院又好又快发展提供强有力的作风保障。

　　院长付度关指出，全院上下要做到明确工作目标、明确工作内容、明确时间节点，搞好自查自纠，制定整改重点，严格实施问责，重治庸、懒、散、软问题。从现起我们将持之以恒地把“问责”工作做下去，凡工作中存在精神之庸、能力之庸、责任之庸“三庸”现象，不负责、不尽责、不担当的“三不”问题的干部职工和医务人员，医院将“来实的，动真的，碰硬的”，坚决问责，加大处罚力度。坚决做到发现一个，处理一个，不管是谁，不管以前作出什么贡献，一经发现，严肃处理，决不姑息，决不留情，决不手软，决不搞下不为例。。

　　院党委书记张小平强调，一要有高度的政治敏锐性。每一名干部职工，必须从思想上、行动上高度紧张起来、警醒起来、振奋起来，用实际行动尽职履责，用良好风貌维护个人和医院形象。二要严肃纪律强化责任。对在这次治庸问责工作中出现的问题，曝光的现象，凡经查实，不管涉及到什么人，我们都要依法依规坚决追究责任，轻则轻罚，重则重罚，不搞下不为例，不搞迁就，形成良性的责任导向。三要加强学习提升能力。通过深入学习真正推动干部和医务工作者提能、提效、提神、提劲，全神贯注投入工作，为医院的跨越式发展贡献力量。四要克服懒惰提升效率。干部要把“深入一线、深入群众”作为一项基本的工作要求，多到问题多、困难多、矛盾多、局面复杂的临床一线去，真正做到“工作在一线落实、问题在一线解决、成效在一线体现、形象在一线树立”。强化责任第一、认真第一、导向第一的原则，努力形成思想大解放、素质大提升、作风大转变，努力形成工作上档次、形象上层级、发展上水平的崭新局面，为医院科学发展、跨越式发展做出新的更大的贡献。

　　院党委副书记、纪委书记吴福胜，院党委委员、副院长裴斌先后宣读了《医院开展治庸问责工作实施方案》、《党员干部行为规范》。张贵斌、张信平、邱张旻分别代表临床、医技、职能科室在会上作表态发言。在家的院领导及中层干部、党团员代表近400余人参加大会。