湘雅三医院在基层组织建设年活动中，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，结合实际，体现特色，大力实施“六提六创”工程，全面提升党的建设科学化水平，切实推进医院基层组织建设年的深入开展，以优异的成绩迎接党的十八大。
　　一是提升社会满意度，争创群众满意医院。湘雅三医院坚持“以病人满意为第一标准”，着力拓展便民服务空间，推出20项惠济民生新措施，并在《健康报》以《湘雅三医院惠济民生的加减乘除法》为题大篇幅报道；以湖南省卫生系统评选“群众满意窗口”为契机，制定“群众满意窗口”评分标准，从人员素质、工作环境、公开承诺、工作业绩、群众调查满意度等方面，对药房、门诊化验室、健康管理中心、门诊一站式服务中心、急诊科、放射科、超声科、结算中心等10个窗口单位开展检查，提高窗口单位的服务质量，群众满意率达到98%以上。医院组织开展2012年学雷锋主题系列活动，组织了百名医护人员参加长沙市在贺龙体育馆组织“雷锋精神，热血传承”主题大型义诊献血活动；由湘雅三医院30余名医护人员组成的“爱心1+1健康直通车”志愿者，前往凉伞镇凉伞中、小学开展“大手拉小手心愿一帮一”义捐、义诊活动，医院职工共捐献现金4万余元，电脑两台，学习机及音响十套，衣服和鞋41箱、书包2箱、文具1箱、工具书14箱、娃娃1箱、“一帮一”礼物21袋，总价值近10万元，并对检查中发现的先心病患者，分批带回湘雅三医院免费治疗。
　　二是提升医疗服务水平，争创先进基层党组织。医院制定《中共中南大学湘雅三医院委员会关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》，建立健全了医院党委—党支部—党员三级联动机制，增强党组织和党员生机活力，做到中央加强基层组织建设部署覆盖到全院每个党支部和党员。突出临床诊疗特色，全力申报国家临床重点专科；启动JCI认证工作，促进质量持续改进和医疗管理与国际接轨；参与湖南省三级医院评审标准考评办法医院管理的制定，应邀参加《湖南省三级综合医院评审标准考评办法》审评会；加快数字化医院建设步伐，建成医院资源管理系统（HRP）；召开“海峡两岸医院院长论坛”，积极推进两岸医学领域的各项合作。在庆祝中国共产党成立90周年活动中，医院首次荣获湖南省高等学校先进基层党组织，并获中国卫生思想政治工作研究会城市医院分会思想政治工作先进集体。
　　三是提升党支部素质，争创先进党支部。在基层组织建设年活动中，各党支部采取个别访谈、问卷调查等方式，广泛听取意见，进行全面调查，按照医院拟定的分类定级评分标准进行自评，医院党委结合调查摸底、年度考核、群众评议、支部自评情况，对所属10个党支部全部定级为先进，全体职工和党员对党支部满意度度达到95%以上。同时，医院通过党支部换届，增加了专职支部书记的力量配备，并调整了部分兼职党务干部，把思想政治素质好，业务工作能力强，作风正，事业心强的同志配备到党务工作岗位上；院党委将参加中心组学习的成员范围扩大到党支部书记；分批组织党支部书记到国内一些名牌医院学习与调研；有计划地举办了党支部书记培训班，对支部业务工作进行重点指导。在中南大学党支部建设“54321凝聚工程”检查中，医院10个党支部优秀率都达到100%，第一、二党支部服务联系基层，前往贫困中、小学开展志愿服务，开展了大型义诊活动;医技党支部所属窗口单位改进服务质量，开展社会公众开放日活动，搭建了医患沟通的平台，缓解了医患矛盾，提升患者满意度。
　　四是提升党员生机活力，争创优秀共产党员·健康卫士。开展创先争优评选活动，我院放射科共产党员王维作为中南大学唯一候选人参加全省“我身边的优秀共产党员”评选活动，推选出心内科等10个党小组（支部）为优秀学习型团队，评选推荐一批先进典型：优秀共产党员•健康卫士、优秀共产党员•白衣天使、优秀共产党员•效能标兵、优秀共产党员•老有所为标兵等；通过对发展党员实施分类指导、健全考核评价机制等，加大在高学历高职称中发展党员力度。以新湘雅讲堂为平台，成立湘雅三医院分党校，加强对党员教育、管理工作，不断增强党员党性观念和党员意识。党支部建立围绕示范带动、联系服务群众，建立QQ群、短信平台等，形成党组织为广大党员服务、为医院职工服务的好思路，重点实施“党员结对联系服务行动”。
　　五是提升基层党建制度化水平，争创党建工作创新奖。不断完善并有效落实党组织职责制度、党组织生活制度、党员教育管理制度、党内民主制度和党员监督制度，修订湘雅三医院学习日制度，制定完善了中南大学湘雅三医院领导及党政管理干部服务联系基层制度、湘雅三医院贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则、中共中南大学湘雅三医院委员会党务公开办法（试行）；落实医院“43211”工作制度和党支部建设“54321凝聚工程”推进基层党建工作理论和实践创新，2011年“中南大学湘雅三医院党工团组织架构‘三位一体’建设的创新与实践”被评为全省高校“党建工作创新奖”。
　　六是提升职工幸福满意度，争创全国模范教职工之家。为践行“创先争优，为民服务”的承诺，建立职工生活服务平台，开展职工幸福感调查，通过民主管理监督委员会、教职代会、院务公开等方式，努力维护好教职工合法权益；制定了《中南大学湘雅三医院职工困难补助基金管理办法》，建立长效帮扶机制，认真落实“五必看”制度，致力暖心工程，帮扶工作取得新成效。2011年，共慰问生病住院教职工180余人；慰问直系亲属去世教职工43人次；慰问因病、因事造成家庭生活困难的教职工和孤寡教职工12人。