很多女性在工作中勤劳肯干，态度认真，然而却总是不能升迁到高层。于是很多人说这是职业歧视，家庭负累等等。然而，37岁的梅耶尔，怀有身孕，却依然被猎头从百度挖到雅虎，并委以重任，成为轰动事件。而梅耶尔更是以漂亮的职场业绩，告诉大多数女性，平衡家庭事业的双丰收并不是神话。这个事实说明大多数女性职业者停滞于工蜂阶层，还有其他一些不可忽视的原因。

　　有一位女性朋友，她是一名女猎头。她说起她的父亲，是一位优秀大学毕业的硕士，也是部门里工作最努力的人，晚上和周末经常加班，然而在他30多年的职业生涯中，他始终只是一个初级工程师。某天晚上父亲破例的早回家，她询问原因，父亲说那晚是部门的年度圣诞晚会，朋友很奇怪，问他：“那你为什么不参加?”他父亲说：“因为在那种场合，我从来不知道跟人说啥。”那一刻，她突然明白：父亲在事业上永远也不可能达到他应该有的成功。我的朋友也在那一刻明白，想在这个社会上生存下去，就要明白这个社会是怎么回事。后来做猎头，她看到很多学习的尖子生在进入工作岗位后却止步于初级职位，从书虫变成工蜂后就停止了蜕变，每当那种时候，她常想到她的父亲。而在停止蜕变的人中，女性占相当高的比例。

　　很多女性在人际关系里表现的羞怯，不懂得如何在他人面前确立自己的品牌，总是埋头苦干于自己的工作，工蜂当的很漂亮。可是要往上走，就必须懂得一个叫 “PIE”的东西，即工作表现(Performance)、形象展现(Image)、交际沟通(Exposure )。在这些东西中，女性常常容易忽略后两者。

　　从走进办公室的那刻起，你的穿着打扮、言谈举止、待人接物等形象展现就开始传达出所有关于你的信息。人们背后如何谈论你，是别人的事，但是你的自我表现意识和自我形象展示能够改写别人的想法。你要让人们对你有好的认识，就要从生活的细节中展现。至于交际沟通，适时增加展现和曝光，能让你努力地工作被大多数人知道，而人们对你的印象和看法就是在这些过程中逐渐形成的。你的升迁机会也多是在例如一次的成功案例展现等数个微小事件中被决定的。

　　每个单位都需要大量的工蜂，但是被提拔到领导岗位的人需要符合更多的条件，所以你必须时常注意建立自己的形象。这不仅仅是在争取升迁的机会，更多的是在构建一个全新的、适应这个社会对人才需求的自我。