南华大学附属第二医院始建于1949年，是一所集医疗、教学、科研为一体的大型综合性三级甲等医院，是省、市、县医保、工伤保险、新型农村合作医疗定点... [ 详细 ]
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岗位设置管理文件解读（一）
时间：2012-10-24 14:02来源：求医网
岗位设置管理文件解读（一）
王毅
2011年8月湖南省卫生厅人事处召开了“湖南省卫生事业单位岗位设置管理”培训工作会议，意味着我省卫生事业单位岗位设置管理工作进入实质性阶段。因为岗位设置管理工作政策性强，牵涉面广，切关群众利益，为保证广大职工的知情权，积极稳妥地推进我院的岗位设置管理工作，现就岗位设置管理相关文件解读如下：
一、 实施依据
1、 目的：
深化卫生事业单位的人事制度改革，建立健全的卫生事业单位岗位设置管理机制，改善卫生事业单位的人才队伍结构，调动工作人员的积极性和创造性，促进社会卫生事业的健康发展。
2、依据：
湘政办发【2008】11号文件：湖南省人民政府办公厅关于印发《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》的通知
湘人社函【2011】75号文件：湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知
湘人社发【2011】86号文件：湖南省人社厅、湖南省卫生厅关于印发《湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施意见》的通知
二、 实施范围
事业单位所有的在编人员，包括已在册的正式人员（参加2006年工资改革的）、新进在册的正式人员（ 2006年工资改革至首次设岗期间）。
范围划定的两个要点：一是有正式的人事工资关系，二是组织人社部门的正式认定。
三、 岗位体系
所谓岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，可以用于兑现国家规定的工资标准，记录入档的。
岗位设置管理包含岗位设置和岗位管理两层意思。
岗位设置就是事业单位根据编制部门核定的编制数和领导职数，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，按照精简效能的原则，科学合理设置各类岗位。
岗位管理就是事业单位在完成岗位设置的基础上，通过竞聘上岗、公开招聘等方式，择优聘用各类岗位工作人员，并按照岗位职责和聘用合同进行管理。
1、岗位的类别
卫生事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类。管理岗位是指担负领导职责或管理任务的岗位。专业技术岗位是指以医药卫生技术应用为主要职责，从事医、药、护、技工作以及从事科研教学、计算机技术、工程、财务、审计等专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。分为卫生技术岗位和非卫生技术岗位。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
2、 岗位的等级、名称与结构
①管理岗位
管理岗位
职务
厅级正职
厅级副职
处级正职
处级副职
科级正职
科级副职
科员
办事员
等级
3
4
5
6
7
8
9
10
②专业技术岗位
③工勤技能岗位
工勤技能岗位
名称
技术工
普通工
高级技师
技师
高级工
中级工
初级工
等级
1
2
3
4
5
不分等级
结构比例
≈5%
≈25%
3、任职的条件
（1）基本条件：由国家和省里统一制定，是最低的准入条件。
要求遵守宪法和法律； 具有良好的品行、医德医风和职业道德； 具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能；具有适应岗位要求的身体条件。
①管理岗位
管理岗位的基本任职条件
岗位等级
对应等级
基本任职条件
资历
学历
三级职员
厅级正职
在四级职员岗位上任职满2年
一般具有大学本科以上文化程度
四级职员
厅级副职
在五级职员岗位上任职满3年
五级职员
处级正职
在六级职员岗位上任职满2年
一般具有大学专科以上文化程度
六级职员
处级副职
在七级职员岗位上任职满3年
七级职员
科级正职
在八级职员岗位上任职满3年
一般具有中专以上文化程度
八级职员
科级副职
在九级职员岗位上任职满3年
九级职员
科员
十级职员
办事员
②专业技术岗位
专业技术岗位基本条件 ：具有中专及以上学历，其中受聘到卫生专业技术岗位的，其学历必须与所聘岗位的专业一致或相近；具有本专业岗位所要求的相应的初级专业技术职务；取得国家对本专业岗位所要求的执业（职业、从业）资格。
专业技术岗位的基本任职条件
岗位 等级
卫生类专业技术职务对应岗位名称及岗位等级
基本任职条件
年限要求
其他要求
三级
二级主任医（药、护、技）师
在四级专业技术岗位上任职满5年或聘任正高级专业职务满8年
取得正高级专业技术资格
四级
三级主任医（药、护、技）师
五级
一级副主任医（药、护、技）师
在六级专业技术岗位上任职满5年或聘任副高级专业职务满10年
取得副高级专业技术资格
六级
二级副主任医（药、护、技）师
在七级专业技术岗位上任职满5年
七级
三级副主任医（药、护、技）师
八级
一级主治（管）医（药、护、技）师
在九级专业技术岗位上任职满5年或聘任中级专业职务满10年
取得中级专业技术资格
九级
二级主治（管）医（药、护、技）师
在十级专业技术岗位上任职满5年
十级
三级主治（管）医（药、护、技）师
十一级
一级医（药、护、技）师
在十二级专业技术岗位上任职满4年
取得初级专业技术资格
十二级
二级医（药、护、技）师
十三级
医（药、护、技）师
取得员级专业技术资格
③工勤技能岗位
工勤技能岗位的基本任职条件
岗位等级
对应等级
基本任职条件
年限要求
其他要求
技术工一级
高级 技师
在技术工二级岗位任职满5年
通过高级技师技术等级考评
技术工二级
技师
在技术工三级岗位任职满5年
通过技师技术等级考评
技术工三级
高级工
在技术工四级岗位任职满5年
通过高级工技术等级考评
技术工四级
中级工
在技术工五级岗位任职满5年
通过中级工技术等级考评
技术工五级
初级工
学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满
通过初级工技术等级考评
普通工
（2）具体条件：
由各单位结合实际及本单位岗位特点自主设计。包括必备的专业知识、理论水平；必备的经验要求（如任职年限、工作年限）；必备的能力要求（如胜任工作的能力、技能要求等）
文件要求：单位设定条件不能低于上级人事部门的基本条件；单位设定的条件要有行业、学科特征，反映单位的专业水平；首聘时，控制高、中、初级内部最高等级人员的数量，向卫技一线、重点学科倾斜。
四、 岗位的聘用
《岗位设置实施方案》依据相关文件制定，经过单位领导班子集体研究通过后，各单位将组织开展岗位聘用，聘用的程序如下：
1、 公布岗位：公布岗位设置实施方案、招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项。
2、 申请应聘：应聘人员向单位提出书面申请，按要求提交相关证明材料。
3、 资格审核：单位岗位设置工作组，对应聘人员资格条件进行初审。
4、 组织竞聘：组织通过初审者进行考试或考核（或竞争上岗），并根据结果择优提出拟聘名单。
5、 研究决定：单位领导班子集体讨论，决定受聘人员。
6、 结构公示：聘用结果公示7天，在公示期内如有异议，按程序复议，确属不当者，予以重新审核。
7、 核准备案
8、 签约上岗：单位法定代表人或其委托代理人，与受聘者签订聘用合同。
五、 难点处理
（一）、“双肩挑”的设置
根据相关文件，卫生事业单位聘用人员原则上不得同时在两类岗位上任职。但因卫生事业单位工作特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。
1、“双肩挑”设置的条件
该管理岗位确实需要专业技术背景；该管理人员确实从事专业技术工作；该管理人员确实完成合同规定的专业技术岗位职责任务。
2、“双肩挑”设置的范围
卫生事业单位的领导班子、职能科室正副科长、其他管理岗位中“双肩挑”的人数不得超过核定管理岗位中已聘专业技术人员总量的30%。
3、认定程序
填写“双肩挑”岗位设置审核表→主管部门审核→人事部门核定。
4、待遇
享受专业技术职称的相关待遇，可参与专业技术各等级之间的内部分级。
5、职数计算
在管理岗和专业技术岗同时任职的，占管理岗的职数，但在参与专业技术岗内部分级时，要列入基数并占结构比例。
（二）、“双身份”人员
1、定义
现已聘任专业技术职务，但不符合“双肩挑”条件的管理岗位工作人员，都可作“双身份”人员对待。
即：管理岗位中具有专业技术职称，并兑现专业技术职务工资待遇的，非“双肩挑”岗位的工作人员。
已按政工专业职务兑现工资待遇，又不在专职从事思想政治工作和以主要精力直接从事思想政治工作的岗位，且不符合“双肩挑”条件的管理岗位工作人员。
2、待遇：
首次设岗时，保留其专业岗技术职务待遇，但不参与分级，今后不得再申报晋升专业职务。如需晋升专业技术职务的，须调离管理岗位。
（三）、政工人员的岗位设置
1、岗位类别：
首次设岗时，政工专业职务人员可列入管理岗位类别。
2、职数计算：
以本单位管理岗位总量内，专职从事思想政治工作、和以主要精力直接从事思想政治工作的岗位数为基数
3、结构要求：
高、中、初级岗位比例≤本单位专业技术岗位结构比例
（四）、高职低聘人员的处理
1、对象：
对取得任职资格，但业绩较差、不能胜任岗位要求的专业技术人员。
2、具体操作：
正高、副高、中级分别低聘到副高、中级、初级的五级、八级、十一级。
（五）、拒聘人员处理
单位给予其不少于3个月的择业期；择业期满后未调出者，劝其办理辞职手续；未调出又不辞职者，予以辞退。
（六）、在编不在岗人员的处理
单位以书面形式通知在编不在岗、停薪留职人员，要求回单位参加岗位设置和聘用工作，单位根据工作人员的情况予以安排岗位；凡拒绝参聘者，须书面申请，单位予以不少于3个月的择业期，期满后不服从安排者，按拒聘人员处理。
本政策解读依据国家人事部、湖南省人民政府办公厅、人社厅、卫生厅下发的多个文件，如有出入，以最新、最权威的文件为依准。
由于网站格式原因，文件中某些表格格式不对，请各位点击此处下载查看原文
岗位设置文件解读.doc
南华大学附属第二医院岗位聘用申请表(管理岗位)
姓 名
性别
出生年 月
所在
部门
何年何月毕业于何校何专业及学制、学历、学位
现任党
政职务
现任专业
技术职务
任 命
时 间
资格确
认时间
参加工
作时间
聘 任
时 间
到单位
工作时间
聘 任
年 限
年 月
年度考
核结果
年度
等级
申请岗
位等级
三
四
五
六
七
八
九
十
申请人
意见
本人承诺：
1、所填内容属实；
2、本人愿意与单位签订聘用合同；
3、在受聘岗位工作期间，能够履行单位规定的岗位职责。
申请人签字：
年 月 日
所在部门考核意见：
申请人所填内容属实。
建议聘用管理 级岗位。
负责人签字：
盖章
年 月 日
单位审批意见：
聘用管理 级岗位。
负责人签字：
盖章
年 月 日
备注：
南华大学附属第二医院岗位聘用申请表(专业技术岗位)
姓 名
性别
出生年 月
所在
部门
何年何月毕业于何校何专业及学制、学历、学位
现任专业
技术职务
现任党
政职务
资格确
认时间
任 命
时 间
聘 任
时 间
参加工
作时间
聘 任
年 限
年 月
到单位
工作时间
年度考
核结果
年度
等级
任现职
以来正
式发表
论 文
概 况
1、
2、
3、
4、
任现职
以来正
式出版
著 作
概 况
1、
2、
3、
4、
申请岗
位类别
高校
教师
教育
管理
实验
技术
图书
资料
档案
管理
会计
专业
经济
专业
工程
技术
医疗
卫生
申请岗
位等级
正高级
副高级
中级
初级
二
三
四
五
六
七
八
九
十
十一
十二
十三
本人承诺：
1、所填内容属实；
2、本人愿意与单位签订聘用合同；
3、在受聘岗位期间，能够履行单位规定的岗位职责。
申请人签字：
年 月 日
所在部门考核意见：
申请人所填内容属实。
建议聘用 级岗位。
负责人签字：
盖章
年 月 日
单位审批意见:
聘用 级岗位。
负责人签字：
盖章
年 月 日
备注：
填表说明：
1、“现任专业技术职务”栏如同级专业技术职务具有两个不同系列职称的人员填写，如①副教授②高级讲师；“资格确定时间”栏填写，如①副教授2005.08②高级讲师2002.05；“聘任时间”栏填写，如①副教授2005.09②高级讲师2002.06。
2、聘任年限计算办法：①首次聘用时，计算聘任年限截止日期为2011.12.31。②计算办法：2011-起聘时间；
3、发表论文只填写独立撰写或第一作者署名的论文（不含在论文集、增刊、专刊、专辑、特刊上的论文）。
4、“论文概况”填写格式如：《×××》发表在《××学报》(2007年9月第3期)（主办单位：××；刊号: CN ××G4）。
5、“著作概况” 填写格式如：《×××》×××出版社出版 (2007年9月)（书号: ISBN ×××，本人承担约×万字）。
6、现任相关职务及任职或聘任时间、发表论文（含封面、目录、正文、封底、版权页等）、出版著作需提供复印件，按顺序附在此“申请表”后装订成册。
7、在申请岗位类别、申请岗位等级相应的位置划“√” 。
8、本表一式一份，用A4纸双面打印。
南华大学附属第二医院岗位聘用申请表(工勤技能岗位)
姓 名
性别
出生年 月
所在
部门
何年何月毕业于何校何专业及学制、学历、学位
现任工勤
技能等级
确 认
时 间
聘 任
时 间
聘 任
年 限
年 月
参加工
作时间
到单位
工作时间
年度考
核结果
年度
等级
申请岗
位等级
一级
（高级技师）
二级
（技师）
三级
（高级工）
四级
（中级工）
五级
（初级工）
普通工
申请人
意见
本人承诺：
1、所填内容属实；
2、本人愿意与单位签订聘用合同；
3、在受聘岗位工作期间，能够履行单位规定的岗位职责。
申请人签字：
年 月 日
所在部门考核意见：
申请人所填内容属实。
建议聘用工勤技能 级岗位。
负责人签字：
盖章
年 月 日
单位审批意见：
聘用工勤技能 级岗位。
负责人签字：
盖章
年 月 日
王毅
2011年8月湖南省卫生厅人事处召开了“湖南省卫生事业单位岗位设置管理”培训工作会议，意味着我省卫生事业单位岗位设置管理工作进入实质性阶段。因为岗位设置管理工作政策性强，牵涉面广，切关群众利益，为保证广大职工的知情权，积极稳妥地推进我院的岗位设置管理工作，现就岗位设置管理相关文件解读如下：
一、 实施依据
1、 目的：
深化卫生事业单位的人事制度改革，建立健全的卫生事业单位岗位设置管理机制，改善卫生事业单位的人才队伍结构，调动工作人员的积极性和创造性，促进社会卫生事业的健康发展。
2、依据：
湘政办发【2008】11号文件：湖南省人民政府办公厅关于印发《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》的通知
湘人社函【2011】75号文件：湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知
湘人社发【2011】86号文件：湖南省人社厅、湖南省卫生厅关于印发《湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施意见》的通知
二、 实施范围
事业单位所有的在编人员，包括已在册的正式人员（参加2006年工资改革的）、新进在册的正式人员（ 2006年工资改革至首次设岗期间）。
范围划定的两个要点：一是有正式的人事工资关系，二是组织人社部门的正式认定。
三、 岗位体系
所谓岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，可以用于兑现国家规定的工资标准，记录入档的。
岗位设置管理包含岗位设置和岗位管理两层意思。
岗位设置就是事业单位根据编制部门核定的编制数和领导职数，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，按照精简效能的原则，科学合理设置各类岗位。
岗位管理就是事业单位在完成岗位设置的基础上，通过竞聘上岗、公开招聘等方式，择优聘用各类岗位工作人员，并按照岗位职责和聘用合同进行管理。
1、岗位的类别
卫生事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类。管理岗位是指担负领导职责或管理任务的岗位。专业技术岗位是指以医药卫生技术应用为主要职责，从事医、药、护、技工作以及从事科研教学、计算机技术、工程、财务、审计等专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。分为卫生技术岗位和非卫生技术岗位。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
2、 岗位的等级、名称与结构
①管理岗位
管理岗位
职务
厅级正职
厅级副职
处级正职
处级副职
科级正职
科级副职
科员
办事员
等级
3
4
5
6
7
8
9
10
②专业技术岗位
③工勤技能岗位
工勤技能岗位
名称
技术工
普通工
高级技师
技师
高级工
中级工
初级工
等级
1
2
3
4
5
不分等级
结构比例
≈5%
≈25%
3、任职的条件
（1）基本条件：由国家和省里统一制定，是最低的准入条件。
要求遵守宪法和法律； 具有良好的品行、医德医风和职业道德； 具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能；具有适应岗位要求的身体条件。
①管理岗位
管理岗位的基本任职条件
岗位等级
对应等级
基本任职条件
资历
学历
三级职员
厅级正职
在四级职员岗位上任职满2年
一般具有大学本科以上文化程度
四级职员
厅级副职
在五级职员岗位上任职满3年
五级职员
处级正职
在六级职员岗位上任职满2年
一般具有大学专科以上文化程度
六级职员
处级副职
在七级职员岗位上任职满3年
七级职员
科级正职
在八级职员岗位上任职满3年
一般具有中专以上文化程度
八级职员
科级副职
在九级职员岗位上任职满3年
九级职员
科员
十级职员
办事员
②专业技术岗位
专业技术岗位基本条件 ：具有中专及以上学历，其中受聘到卫生专业技术岗位的，其学历必须与所聘岗位的专业一致或相近；具有本专业岗位所要求的相应的初级专业技术职务；取得国家对本专业岗位所要求的执业（职业、从业）资格。
专业技术岗位的基本任职条件
岗位 等级
卫生类专业技术职务对应岗位名称及岗位等级
基本任职条件
年限要求
其他要求
三级
二级主任医（药、护、技）师
在四级专业技术岗位上任职满5年或聘任正高级专业职务满8年
取得正高级专业技术资格
四级
三级主任医（药、护、技）师
五级
一级副主任医（药、护、技）师
在六级专业技术岗位上任职满5年或聘任副高级专业职务满10年
取得副高级专业技术资格
六级
二级副主任医（药、护、技）师
在七级专业技术岗位上任职满5年
七级
三级副主任医（药、护、技）师
八级
一级主治（管）医（药、护、技）师
在九级专业技术岗位上任职满5年或聘任中级专业职务满10年
取得中级专业技术资格
九级
二级主治（管）医（药、护、技）师
在十级专业技术岗位上任职满5年
十级
三级主治（管）医（药、护、技）师
十一级
一级医（药、护、技）师
在十二级专业技术岗位上任职满4年
取得初级专业技术资格
十二级
二级医（药、护、技）师
十三级
医（药、护、技）师
取得员级专业技术资格
③工勤技能岗位
工勤技能岗位的基本任职条件
岗位等级
对应等级
基本任职条件
年限要求
其他要求
技术工一级
高级 技师
在技术工二级岗位任职满5年
通过高级技师技术等级考评
技术工二级
技师
在技术工三级岗位任职满5年
通过技师技术等级考评
技术工三级
高级工
在技术工四级岗位任职满5年
通过高级工技术等级考评
技术工四级
中级工
在技术工五级岗位任职满5年
通过中级工技术等级考评
技术工五级
初级工
学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满
通过初级工技术等级考评
普通工
（2）具体条件：
由各单位结合实际及本单位岗位特点自主设计。包括必备的专业知识、理论水平；必备的经验要求（如任职年限、工作年限）；必备的能力要求（如胜任工作的能力、技能要求等）
文件要求：单位设定条件不能低于上级人事部门的基本条件；单位设定的条件要有行业、学科特征，反映单位的专业水平；首聘时，控制高、中、初级内部最高等级人员的数量，向卫技一线、重点学科倾斜。
四、 岗位的聘用
《岗位设置实施方案》依据相关文件制定，经过单位领导班子集体研究通过后，各单位将组织开展岗位聘用，聘用的程序如下：
1、 公布岗位：公布岗位设置实施方案、招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项。
2、 申请应聘：应聘人员向单位提出书面申请，按要求提交相关证明材料。
3、 资格审核：单位岗位设置工作组，对应聘人员资格条件进行初审。
4、 组织竞聘：组织通过初审者进行考试或考核（或竞争上岗），并根据结果择优提出拟聘名单。
5、 研究决定：单位领导班子集体讨论，决定受聘人员。
6、 结构公示：聘用结果公示7天，在公示期内如有异议，按程序复议，确属不当者，予以重新审核。
7、 核准备案
8、 签约上岗：单位法定代表人或其委托代理人，与受聘者签订聘用合同。
五、 难点处理
（一）、“双肩挑”的设置
根据相关文件，卫生事业单位聘用人员原则上不得同时在两类岗位上任职。但因卫生事业单位工作特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。
1、“双肩挑”设置的条件
该管理岗位确实需要专业技术背景；该管理人员确实从事专业技术工作；该管理人员确实完成合同规定的专业技术岗位职责任务。
2、“双肩挑”设置的范围
卫生事业单位的领导班子、职能科室正副科长、其他管理岗位中“双肩挑”的人数不得超过核定管理岗位中已聘专业技术人员总量的30%。
3、认定程序
填写“双肩挑”岗位设置审核表→主管部门审核→人事部门核定。
4、待遇
享受专业技术职称的相关待遇，可参与专业技术各等级之间的内部分级。
5、职数计算
在管理岗和专业技术岗同时任职的，占管理岗的职数，但在参与专业技术岗内部分级时，要列入基数并占结构比例。
（二）、“双身份”人员
1、定义
现已聘任专业技术职务，但不符合“双肩挑”条件的管理岗位工作人员，都可作“双身份”人员对待。
即：管理岗位中具有专业技术职称，并兑现专业技术职务工资待遇的，非“双肩挑”岗位的工作人员。
已按政工专业职务兑现工资待遇，又不在专职从事思想政治工作和以主要精力直接从事思想政治工作的岗位，且不符合“双肩挑”条件的管理岗位工作人员。
2、待遇：
首次设岗时，保留其专业岗技术职务待遇，但不参与分级，今后不得再申报晋升专业职务。如需晋升专业技术职务的，须调离管理岗位。
（三）、政工人员的岗位设置
1、岗位类别：
首次设岗时，政工专业职务人员可列入管理岗位类别。
2、职数计算：
以本单位管理岗位总量内，专职从事思想政治工作、和以主要精力直接从事思想政治工作的岗位数为基数
3、结构要求：
高、中、初级岗位比例≤本单位专业技术岗位结构比例
（四）、高职低聘人员的处理
1、对象：
对取得任职资格，但业绩较差、不能胜任岗位要求的专业技术人员。
2、具体操作：
正高、副高、中级分别低聘到副高、中级、初级的五级、八级、十一级。
（五）、拒聘人员处理
单位给予其不少于3个月的择业期；择业期满后未调出者，劝其办理辞职手续；未调出又不辞职者，予以辞退。
（六）、在编不在岗人员的处理
单位以书面形式通知在编不在岗、停薪留职人员，要求回单位参加岗位设置和聘用工作，单位根据工作人员的情况予以安排岗位；凡拒绝参聘者，须书面申请，单位予以不少于3个月的择业期，期满后不服从安排者，按拒聘人员处理。
本政策解读依据国家人事部、湖南省人民政府办公厅、人社厅、卫生厅下发的多个文件，如有出入，以最新、最权威的文件为依准。
由于网站格式原因，文件中某些表格格式不对，请各位点击此处下载查看原文
岗位设置文件解读.doc
南华大学附属第二医院岗位聘用申请表(管理岗位)
姓 名
性别
出生年 月
所在
部门
何年何月毕业于何校何专业及学制、学历、学位
现任党
政职务
现任专业
技术职务
任 命
时 间
资格确
认时间
参加工
作时间
聘 任
时 间
到单位
工作时间
聘 任
年 限
年 月
年度考
核结果
年度
等级
申请岗
位等级
三
四
五
六
七
八
九
十
申请人
意见
本人承诺：
1、所填内容属实；
2、本人愿意与单位签订聘用合同；
3、在受聘岗位工作期间，能够履行单位规定的岗位职责。
申请人签字：
年 月 日
所在部门考核意见：
申请人所填内容属实。
建议聘用管理 级岗位。
负责人签字：
盖章
年 月 日
单位审批意见：
聘用管理 级岗位。
负责人签字：
盖章
年 月 日
备注：
南华大学附属第二医院岗位聘用申请表(专业技术岗位)
姓 名
性别
出生年 月
所在
部门
何年何月毕业于何校何专业及学制、学历、学位
现任专业
技术职务
现任党
政职务
资格确
认时间
任 命
时 间
聘 任
时 间
参加工
作时间
聘 任
年 限
年 月
到单位
工作时间
年度考
核结果
年度
等级
任现职
以来正
式发表
论 文
概 况
1、
2、
3、
4、
任现职
以来正
式出版
著 作
概 况
1、
2、
3、
4、
申请岗
位类别
高校
教师
教育
管理
实验
技术
图书
资料
档案
管理
会计
专业
经济
专业
工程
技术
医疗
卫生
申请岗
位等级
正高级
副高级
中级
初级
二
三
四
五
六
七
八
九
十
十一
十二
十三
本人承诺：
1、所填内容属实；
2、本人愿意与单位签订聘用合同；
3、在受聘岗位期间，能够履行单位规定的岗位职责。
申请人签字：
年 月 日
所在部门考核意见：
申请人所填内容属实。
建议聘用 级岗位。
负责人签字：
盖章
年 月 日
单位审批意见:
聘用 级岗位。
负责人签字：
盖章
年 月 日
备注：
填表说明：
1、“现任专业技术职务”栏如同级专业技术职务具有两个不同系列职称的人员填写，如①副教授②高级讲师；“资格确定时间”栏填写，如①副教授2005.08②高级讲师2002.05；“聘任时间”栏填写，如①副教授2005.09②高级讲师2002.06。
2、聘任年限计算办法：①首次聘用时，计算聘任年限截止日期为2011.12.31。②计算办法：2011-起聘时间；
3、发表论文只填写独立撰写或第一作者署名的论文（不含在论文集、增刊、专刊、专辑、特刊上的论文）。
4、“论文概况”填写格式如：《×××》发表在《××学报》(2007年9月第3期)（主办单位：××；刊号: CN ××G4）。
5、“著作概况” 填写格式如：《×××》×××出版社出版 (2007年9月)（书号: ISBN ×××，本人承担约×万字）。
6、现任相关职务及任职或聘任时间、发表论文（含封面、目录、正文、封底、版权页等）、出版著作需提供复印件，按顺序附在此“申请表”后装订成册。
7、在申请岗位类别、申请岗位等级相应的位置划“√” 。
8、本表一式一份，用A4纸双面打印。
南华大学附属第二医院岗位聘用申请表(工勤技能岗位)
姓 名
性别
出生年 月
所在
部门
何年何月毕业于何校何专业及学制、学历、学位
现任工勤
技能等级
确 认
时 间
聘 任
时 间
聘 任
年 限
年 月
参加工
作时间
到单位
工作时间
年度考
核结果
年度
等级
申请岗
位等级
一级
（高级技师）
二级
（技师）
三级
（高级工）
四级
（中级工）
五级
（初级工）
普通工
申请人
意见
本人承诺：
1、所填内容属实；
2、本人愿意与单位签订聘用合同；
3、在受聘岗位工作期间，能够履行单位规定的岗位职责。
申请人签字：
年 月 日
所在部门考核意见：
申请人所填内容属实。
建议聘用工勤技能 级岗位。
负责人签字：
盖章
年 月 日
单位审批意见：
聘用工勤技能 级岗位。
负责人签字：
盖章
年 月 日