中央发布改进工作作风《八项规定》出台后，中央要求的新会风扑面而来。今年，市中心医院贯彻落实中央精神，在职代会现场不摆盆花，开短会，报告精简，全体代表改在二楼职工食堂吃简单工作餐。

　　少废话，亮干货

　　今年院长《工作报告》文字量精简，压缩篇幅，全文8639字，比去年的11764字缩减了三千字。在文风上，2013年的《报告》尽量追求简练、朴实、准确，不讲套话空话，直接亮“干货”，力争客观实在地反映医院工作。对一些琐碎和务虚的内容则予以压减，简短一段话概括。在回顾过去一年的成绩时，分十部分进行阐述，最短的一部分仅三行。谈到医疗稳步提升部分则全部亮“干货”，仅陈述各科开展的新技术新项目就用了一千字。报告时间也做了控制，会议日程安排留给代表们讨论的时间由去年的一个小时增至两个半小时。发文方式也进一步改进，筹备组将以往三个报告分开印刷装订改为双面印刷合订为一本，既节约纸张又方便阅读。代表们的直观的感受是：“这是个俭朴的会议!”横幅少了，鲜花没了。

　　我院一届二次职代会圆满闭幕

　　1月28日讯：永州市中心医院一届二次职工(工会会员)代表大会于26日(周六)在北院综合楼三楼大礼堂隆重召开。

　　本次大会有来自全院的153名正式代表和85名列席代表、20名特邀代表参加会议。永州市卫生局党组成员、副局长王群路，永州市总工会组织宣传部部长邹力行出席并发表讲话。

　　会上，代表们听取、审议并通过了三大报告和两个文件，分别为院长肖东民所作的题为《抢抓机遇 团结干事 为创造永医美好未来作出新贡献》的医院工作报告，工会主席张润周所作的题为《凝心聚力，提质增效，积极推动医院改革和科学发展》的工会工作报告，总会计师唐祯祥所作的《2012年财务预算执行情况和2013年财务预算》财务工作报告，以及《二〇一三年综合目标管理方案》和《关于聘用和部分调入人员交纳的各种款项的处理意见》。

　　职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是全院职工对医院重大事项参与决策、行使民主管理权力的机构。职工代表大会在医院党委领导下，支持院长行使行政统一指挥职权，院长必须保证职工代表大会行使民主管理的权力。