常德市第一人民医院

部分科级领导职位调整补充、竞争上岗工作实施方案

　　为加强我院管理骨干队伍建设，进一步强化竞争机制，优化干部队伍结构，适应医院发展需要，根据《常德市科级干部选拔任用管理工作暂行办法》，特制定本方案。

　　一、指导思想

    通过推行干部竞聘上岗，进一步引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，有利于优秀人才脱颖而出，激励全院干部职工恪尽职守，努力进取，奋发有为，建设一支素质好、水平高、能力强的医院管理队伍。

　　二、基本原则

　　坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持民主集中制的原则，坚持公平、公正的原则。

　　三、组织领导

　　组长：向绪林

　　副组长：屈晶华

成员：陈能志 邓利民 潘道波 钟发平 刘 艳 曹正清 邓志明

　　考核工作领导小组办公室设人事科，纪委监察室参与办公室工作。

　　四、调整岗位

　　根据工作需要，结合上述基本原则，按任职时间、考察情况，结合本人意愿，由院党政班子讨论决定进行调整。

　　五、竞聘岗位及资格条件

　　1、基本要求：

　　政治素质高，业务能力强，有较强的管理和组织协调能力，身体健康。大学本科文化，年龄：医疗业务岗位在45岁以下（正科职务除外）；职能部门在40岁以下。竞争正职的，需担任副科级职务三年以上、副高级及其以上相应专业职称。竞争副职的，需具有副高级及其以上相应专业职称（个别优秀的中级职称人员可破格，试用期为一年）。

　　2、竞聘岗位：

　　麻醉科主任、心内科副主任、肿瘤科副主任、肾病内科副主任

　　产科副主任、皮肤科副主任、预防保健科副科长、社区医疗办副主任。

　　六、方法及步骤

　　1、宣传发动：院内公布竞争职位、任职条件以及程序和办法。

　　2、组织报名（3月12日-3月14日）：采取个人报名、群众举荐、组织推荐相结合的办法报名。凡符合竞聘上岗条件和资格的，均可报名。报名者应填写《常德市第一人民医院中层干部竞争上岗报名登记表》。每人限报一个职位。同一职位只有一人报名时，其综合成绩必须达到同类型岗位参加竞聘人员综合成绩的平均分以上，才能进入重点考察环节。

　　3、资格审查及公示（3月15日-3月17日）：依据竞争上岗的条件和资格，对报名者进行资格审查，并公示三天。

　　4、民主测评（3月19日-3月20日，占50%）：参加测评人员为竞聘者所在支部所辖范围内人员（民主测评人数不少于20人）。民主测评量化分低于80分者，不能参加竞争。

　　5、竞聘演讲（3月21日，占50%）：主要介绍本人基本情况及竞聘岗位状况分析、工作设想等。时间：5-8分钟以内，并设现场提问环节。讲稿用A4纸打印交人事科备案。本院职工可现场旁听。面试成绩采用百分制计分，具体评分方法是：去掉最高分和最低分后，以平均得分计算。

　　6、组织考察（3月22日-3月23日）：原则上根据得票多少排序，按照拟选岗位进行考察：①组织考察重点为被考察人近三年的德、能、勤、绩、廉等情况，如第一被考察人选经考察不能胜任，则顺延至第二名进行考察；②得票相等或只有一人时，由院领导班子进行德、能、勤、绩、廉综合评定后确定人选。

　　7、初定人选，结果公示（3月 24日—3月30日）：测评、考察结束后，医院根据每位考察对象的测评结果、考察情况、任职经历、工作能力等，集体研究，拟定初定人选并公示。在公示期间，对当面或署名向组织反映被公示对象的有关问题，认真组织调查核实。

    8、职务聘任：①对公示无异议者，按干部管理权限及任职程序办理备案和聘任手续； ②通过竞争晋升职务的人员，试用期一年。

　　七、工作要求

　　1、岗位竞聘工作时间紧，要求高，参与人员要严格按照工作要求，认真负责地做好各项工作。

　　2、严格纪律，不得拉帮结派，不得拉选票和营私舞弊。如发现类似情况，经核查属实，将取消其竞聘或任职资格。

　　本次竞聘工作，在院党委的领导下，由院纪委进行全程监督。

常德市第一人民医院

　　2012年2月24日