为进一步深化干部人事制度改革，提高护理质量和精益化管理水平，我院设置了大内科、大外科护士长助理岗位。并对该岗位人选实行竞争上岗、择优任用，旨在培养和储备护理人才，提高护理管理水平，打造一支训练有素、技术过硬，有较强领导力与执行力的优秀护理团队。

　　8月7日我院大内科、大外科护士长助理竞聘演讲答辩会在多功能厅举行，经过自我推荐，资格审核，来自内科系统、外科系统的23名临床一线护理人员参加了演讲答辩。在演讲中她们分别从提高护理内涵质量、注重团队沟通与合作、营造和谐的工作氛围等方面阐述了创新护理工作的思路和方法;从“以人为本、全人医疗、人文关怀”的角度，诠释了如何为患者提供人性化的服务，不断满足人民群众多元化、多层次的医疗保健需求;从树立终生学习理念、不断提高自身素质、做好护士长的参谋助手等方面表达了领导干部人格魅力的重要性。演讲结束后，进行了现场答辩。评委从学习和创新思维、工作思路、临场应变、协调能力、表达沟通能力等方面进行现场打分，并现场公布得分与名次。通过激烈的竞争及层层选拔，最终评出内科系统前3名，外科系统前3名作为大内科、大外科护士长助理最终人选。

　　此次大内科、大外科护士长助理竞争上岗在我院引起了很好的反响，大家一致认为公平、公开、公正、透明，不仅把素质高、能力强的护理技术骨干选拔到领导岗位上来，而且通过竞争上岗为护理人员提供了一个展示自己的平台和机会，激发了临床护理人员的积极性和主动性。