随着医院规模的不断扩大，为了提高医疗品质、提升管理水平、打造医院核心竞争力，实现建设区域性医院目标，需要培养具有较高专业技术水平和较强管理才能、结构层次合理的医院中层干部队伍，使其不仅能理解政策导向，还具备经济、市场、财务、人事等综合素质和管理知识。为保证医院可持续和快速发展，不断深化我院用人制度改革，进一步拓宽选人、用人视野，营造“公平、公正、公开、竞争、择优”的选人环境，形成富有生机与活力的用人机制，根据《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》和《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》有关精神，结合医院工作实际，经党政联席会研究,特制定本实施方案。

　　一、基本原则

　　按照任人唯贤、德才兼备的原则;群众公认、注重实绩的原则;公平、公正、公开、竞争、择优的原则;民主与集中的原则;实行竞争上岗。本次只竞争任职资格，不实行对岗竞争。

　　二、岗位设置与职责

　　(一)根据各临床专业特点。设置科主任助理岗位若干名(含内、外、妇、儿、五官等临床科室)，不与行政级别挂钩，在岗享受一定的岗位津贴。

　　(二)职责。

　　1、协助科室主任日常经营管理工作;

　　2、负责科室经营报表，为绩效考核提供评价依据;

　　3、关注病床使用情况、及时合理调配资源、实时监测设备动用情况;

　　4、运营创新，搜集并掌握市场竞争动态，为科室作必要的营销策划和宣传推广工作等。

　　三、选拔条件与任职资格

　　(一)基本条件

　　1、拥护中国共产党的领导，坚持党和国家的路线、方针、政策，有较高的政治理论素养和政策水平;热爱医学事业，责任心强;

　　2、品行端正，坚持原则，务实肯干，事业心强;

　　3、有较强的组织、协调和业务管理能力，沟通、协调能力良好，团队合作精神强;善于思考，具有良好的文字及口头表达能力、社会交往能力;

　　4、有较强的开拓创新改革意识和勤于学习、思考的能力;

　　5、身体健康、精力充沛，能适应岗位工作需要。