职工请假在本市范围，须经科室领导同意;职工离开嘉兴五县两区2天以内向科室请假，3天及以上(包括公休、法定假)填写请假单，按医院要求执行。以下各类假期均需个人申请，科室、职能科室或分管院长同意后由人事科审核备案。

　　(一)年休假

　　1.年休假对象

　　工作年限满1年以上的工作人员，享受带薪年休假(简称年休假，下同)。

　　2.年休假假期

　　(1)工作年限满1年不满10年的工作人员，年休假5天;

　　(2)工作年限满10年不满20年的工作人员，年休假10天;

　　(3)工作年限满20年的工作人员，年休假15天。

　　3.工作人员有下列情况之一的，当年不享受年休假

　　(1)请事假累计超过20天以上，且单位按照规定不扣工资的;

　　(2)工作年限满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的;

　　(3)工作年限满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的;

　　(4)工作年限满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

　　工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述2、3、4、5项规定情形之一的，则下一年度的年休假不再享受。

　　4.有关问题处理

　　(1)国家法定休假日、休息日和按规定享受的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

　　(2)交流调动人员的年休假，由单位根据原单位出具是否已休年休假的证明进行安排。如原单位已休年休假的，交流调动的当年度不再安排;未休或已休年休假天数少于应休天数的，所在单位应当统筹安排休年休假或补足其应休天数。

　　(3)职工的年休假假期一般在当年度休完，年休假期间的工资福利等待遇不受影响。

　　(二)病假

　　1.凡请病假者，本人须凭本院指定医生签字的疾病诊断证明，经防保院感科审核登记后向所在科室领导请假，上交人事科，经同意后方可离开工作岗位。

　　2.外院病假及急诊病假证明应凭病历卡，须由本院指定医生复诊签字。

　　3.职工病假六个月为长病假，凡请长病假者，必须提供长期病史资料或每年复检一次，并经本院指定医生签字。

　　4.职工连续病假三个月者，如要求复工须进行试工：

　　(1)连续病假三个月要求复工者，须经半个月的试工期，在试工期内，累计病假超过一周，则取消试工，按连续病假处理。

　　(2)连续病假三个月以上，六个月以内要求复工者，须经一个月的试工期，在试工期内，累计病假超过一周，则取消试工，按连续病假处理。

　　5.职工长病假要求复工，须由本院指定医生复查，防保院感科审核，职能部门同意

　　方可安排一个月试工，在试工期内，累计病假超过一周，则取消试工，按连续病假处理。

　　6.试工原则上须在原工种、原岗位进行。

　　7.各类毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期相应延长。

　　8.病假期间如遇法定假、公休日，病假时间要连续计算。

　　9.绩效工资：绩效工资发放参照医院绩效工资分配方案执行。

　　10.病假期间福利发放待遇：1-15天扣除半个月，16天及以上扣除一个月。

　　11.职工病假工资待遇

　　项 目病 假 工 资

　　条 件连续停工医疗在6个月以内的连续停工医疗在6个月以上的从第7个月起

　　二个月

　　以内2-6个月以内的从第3个月起工作年限不满十年工作年限满十年

　　工作不满十年工作满十年

　　待遇标准100