strong>1、考 勤

1. 1人事部负责员工请（休）假、销假的归口管理以及假期薪资给付的确认。

1.2各部门领导（或指派专人）主管负责本部门考勤的统计工作，即填写加班和休假记录、保管相关凭证，对请假的人员应督促及时填写《员工请假单》。并在每月5日前交人事部汇总，人事部每月10日前将汇总表交主管薪酬院领导。

1. 3未经请假或假期已满擅自不到岗者以旷工论处,不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。

strong>2、请假

2.1休假包括事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假等，且各种请假需相关人员批准后报人事部报存方可休假。

2.2休假报批程序

2.2.1员工休假、外出公干、培训学习前须事先办理请假手续，按人事管理权限审批，经批准后方可休假。在未经批准前，不得以任何理由提前离开医院。违规者，3天以内按旷工处理，3天以上（含3天）予以除名。

2.2.2 一般员工休假、请各类事假、外出公干3天以内（含3天）假期的，由部门领导与相关职能部门领导协商批准，原则上不能影响正常工作；3天以上，经部门领导与相关职能部门领导协商安排好工作，签署意见后送分管院领导批准，连续休事假超过5天（含5天）还需呈报院长签批。

2.2.3部门副主任/副部长以上人员3天以内休假、请各类事假、外出公干一律由分管领导批准，连续休事假超过5天（含5天）还需呈报院长签批。

2.2.4院级领导休假、外出公干均由院长批准。（如院长出差在外，经电话请示批准且在请假单上填写批示情况后交人事部备查，由院长回来后补签）

2.2.5员工因重病、急病来不及事先请假的，应在三天以内，经医生证明，托人补办病假手续。

2.2.6不许临时电话通知请假，遇特殊情况须临时请假得在事后补填单，出具

证明，否则视为旷工。

2.2.7各类进修及国内、外学术交流会议，由部门负责人和分管院级领导签署意

见后，提交院长批准。