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聊城市第二人民医院

继2005年实行办公自动化和病房电子病历之后,医院于2007年10月推出了 “一卡通”服务。此项服务的实施使医院的信息化建设走在了省内的前列。... [ 详细 ]

  • 【类型】三级甲等 / 综合医院
  • 【电话】0635-2345678
  • 【网址】www.lceryuan.net
  • 【地址】山东省临清市健康街306号

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推动新的考核模式 提高临床综合能力

时间:2012-11-05 19:25来源:求医网

  床边综合能力考核是考核护士将理论知识转化为实际工作能力的载体,是指护理管理者对护理人员的床边系统查体、收集资料、汇报病历、提出护理问题、制定护理措施并落实、评价实施效果、对患者进行有针对性的健康教育等综合能力的测评。

  2010年9月,护理部邀请邵逸夫医院护理教育部主任冯金娥及带教老师袁红娣对我院护理人员进行床边综合能力考核相关内容的首次培训。此后护理部先后派出33名护士长及护理骨干赴邵逸夫进修。2011年11月,护理部部长、科护士长对全院护理人员进行床边综合能力抽考,共考核29名护理人员;2012年3月护理部对带教老师及护理骨干进行床边综合能力相关知识培训;2012年9月至10月护理部组织科护士长及各个护理单元的护士长对带教老师进行分批次床边综合能力考核,并对带教老师的护理体格检查进行培训。

  通过此次考核,护士长及带教老师认为床边考核模式能起到巩固所学理论知识,提高护理评估、实际操作、沟通交流、解决问题的综合能力,培养主动学习的意识及能力,有利于自身业务水平的提高,应积极推广此种考核模式。11月份,护理部将对护士长进行床边综合能力考核,旨在以点带面带动科室床边综合能力考核力度,提高全院护士的综合能力。

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