本报讯 日前，我院护理部完成了对各病区护士长、带教组长和责任主管护士的床边综合护理能力的首次培训与考核，至此，针对全体护理人员的床边综合护理能力培训与考核工作全面展开。

　　床边综合护理能力考核是对护理人员的床边系统查体、收集资料、汇报病历、提出护理问题、制定护理措施及落实、评价实施效果、对患者进行有针对性的健康教育等方面的综合能力测评体系。通过考核，能够有效地巩固护理人员所学理论知识，培养主动学习意识，提高护理评估、实际操作、沟通交流、解决问题的综合能力，也是提升护理人员自身业务水平与技能的一项重要载体。

　　护理部主任徐秋红介绍，从去年底开始，护理部在我县率先开展了床边综合护理能力考核这一创新管理模式，目前已经完成了首批护理骨干的培训与考核，按照分层分级原则，6月底前要完成全院所有护理人员的培训与考核工作。徐秋红说，通过半年左右时间的实践后，计划将床边综合护理能力考核这项工作纳入护理队伍建设的一项长效管理机制。今后，5年内护士每年要完成四种不同疾病的考核，5年以上护士每年要完成一种疾病的考核。

　　床边综合护理能力考核是考核护士将理论知识转化为实际工作的能力，对护士综合工作能力的提高很有帮助，是我院护理部为提高全院临床护士核心能力逐渐完善起来的新项目。从病史采集、护理体检着手，要求护士系统地收集病人相关资料、汇报病史，运用护理程序的工作方法，找出该病人的护理要点，准确把握病人的整体状况，及时发现问题和解决问题;侧重培养护士敏锐的观察力、人际交往能力和沟通技巧，体现人文关怀和灵活性，得到患者更多的信任和配合;同时情景模拟突发病情变化或并发症的处理，加上相应专科护理操作考核等项目，能有效地提高护士的专科知识、操作技能和应急水平。

　　脑外科护士长张晓菲顺利通过了考核并对此深有感触，她说：这种新型的考核方法，让我们护士能更加积极主动的去学习，查找相关资料，进一步巩固理论知识，以提高护士综合能力。考核形式非常的好，很有新意，能够全面检测一个护士的能力，令我们耳目一新，同时也给我们护士提升素质摆出了新的课题。

　　据悉，目前各科室都已制订了培训与考核计划，着手对每位临床护士进行系统培训，并将分批逐个进行严格考核。