本报讯 一杯暖茶或一杯香浓咖啡，一块点心或一个苹果，四方桌旁年轻的外科医师畅所欲言，与院长、科主任侃侃而谈，只为一个理想——为我所在的医院与自身寻求突破与发展……

　　10月8日晚六点，由杨励院长发起的“院长有约·业务茶吧”在办公楼二楼多功能厅首次开业，邀请外科系统30多名年轻医师以及各科室主任、后勤机关部门同仁共同参与，品茗说话，以心换心。

　　首先发言的是骨一科“新生代”博士朱威宏，得知“业务茶吧”第一次“开业”后，立即从外地赶回参加茶会。他用亲身感受阐述了年轻医生时刻保有的职业热情，不光有益于自己的工作、也有益于家人与生活。普外科实干医生曾赟裘回顾了自己从住院医生到主治医生的成长岁月，见证了普外科的发展，“最开始，在这里当医生有些沮丧，市级医院外科实力不强，很长一段复杂一点的手术都是往外转，只学会了开出院单。可是，现在不同了，在科主任和大家的努力下，特别是白剑主任2010年的到来，新的技术和新的理念为普外科注入了新鲜的血液。”前来求医治好病的病人在增加，外科手术台次在增加，曾赟裘看在眼中，记在心中对于自身发展的展望也更加坚定。

　　从德国Erler-Klinik医院进修归来，目前正在湘雅医院攻读博士的脊柱外科医生谢杰精心制作主题PPT《细节决定成败》，与大家分享如何从细节发现与先进医疗水平的差距，以德国Erler-Klinik医院、湖南湘雅医院和我院三所医院进行横向对比，找准中心医院目前的发展方向，有的放矢。谢杰以真诚的学习感受向拼搏在外科临床线上的师兄弟们传达：“请不要只关注眼前利益和个人得失，团队合作、术业专攻，找准自己的技术领地，将临床工作、医疗质量做得更加细致，注意病人的就医感受，才能创造属于中心医院外科医疗无限发展的一片天!”真挚的发言令现场掌声雷动。

　　随后外科“中坚力量”——神经诊疗中心重症监护室医生黄云峰、骨一科邓俭良医生、麻醉科刘松华医生、泌尿外科杨健医生踊跃发言，他们用心表达：“医院的发展在于传承、创新与思考。”传承——下级医生沉下心接受上级医生的指导;创新——下级医生现阶段应着眼于自我发展的突破而不是大环境中医疗技术的推陈出新;思考——下级医生应敢于向上级医生提问，不断自我反思，学会处理医护之间、医患之间，同仁之间的分歧，勇于承担，树立科室文化和科室凝聚力的概念。

　　听了年轻医师们的发言，被邀请的外科各科室主任深感欣慰，普外科白剑主任向年轻医师寄予厚望：“年轻的外科医生首先应具有医生的一份责任心，然后是临床思维能力，每一次术前术后多思考，典型病案永驻于心，时刻不放松自我学习和自我修养，年轻医师才是中心医院外科的未来。”

　　三个半小时的抒怀谈话，杨励院长深表欣慰，“医院的发展需要年轻的声音，需要崇尚技术与学习的氛围，中心医院年轻的医生也需要学会倾听意见，医生的学习道路有艰辛，有挫折，树立‘不二过’的信念才能在奋斗后实现自我价值。”