近几年来，大丰市人民医院以党风廉政和行风建设为抓手，积极开展廉政文化进医院活动，努力培养全院职工廉洁、自律、公正、诚信的服务理念，促进了医院行风建设和各项工作开展。

　　一、明确主题，全力推进医院廉政文化建设

　　在开展廉政文化进医院活动中，该院始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以病人为中心，以“三好一满意”活动为主题，以提高医疗服务质量，贴近医院各项工作为出发点，以党员干部为重点，以丰富多彩的文化体育活动为载体，突出医德、人品教育，提高全院职工的思想信念、道德观念和法制意识水平，努力培养全院职工尊廉崇洁、积极向上的高尚情操，自觉养成自律、诚信和廉洁行医的良好习惯，逐步在医院形成了廉洁行医、诚信服务的医疗服务氛围。

　　二、加强领导，确保廉政文化建设顺利开展

　　为了加强医院廉政文化建设的组织领导，该院专门成立了医院廉政文化建设领导小组，下设办公室，具体负责全院廉政文化建设的管理。职工代表大会讨论通过了医院文化建设五年规划，院部将医院廉政文化建设列入重要议事日程，定期召开会议，研究部署医院廉政文化建设的各项工作。并将廉政文化建设纳入全院综合目标考核内容，和医院其他工作同检查、同考核、同奖罚。各项工作落到了实处，促进了医院廉政文化建设的开展。

　　三、强化宣传教育，努力提高职工廉政和文明素质

　　该院广泛开展了以廉洁行医、争先创优为主题的廉政文化进医院活动。在市看守所设立警示教育基地，定期组织全院职工接受教育;开展“510”警示教育活动，邀请市纪委、市反贪局领导及有关专家上法制教育课，主要院领导亲自上党课;张贴各种反腐倡廉标语、横幅、宣传画，设立宣传专栏，举办科室一把手话廉政征文和廉政文化周等活动，院报《丰医简讯》开设了专题教育，医院网站开辟了“廉政文化”专栏;编印学习材料，在图书室设立廉政书架、廉政教育影视角，在院周会上播放警示教育片;开办《卫生讲坛》，开展法律法规知识培训、竞赛、考试;将廉政教育列为职工教育的重要内容，各科室按院部制定的学习内容，由行风教育辅导员组织学习，每月至少学习二次，每次两小时，每半年进行一次行风教育考试，参学率、参考率和考试合格率均达98%以上。积极培养党风廉政和行风建设先进典型，在全院形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围。举办妇女节、护士节庆祝活动、元旦晚会、职工摄影展、中秋主题文化诗歌朗诵会、建党90周年演讲比赛、大唱革命歌曲和各种体育比赛，寓教于乐，使广大职工在丰富多彩的文化体育活动中受到廉政教育的熏陶。出版院志、编写纪念画册，摄制医院建设发展记实电视片，培养全院职工的主人翁思想。 通过经常性的强化教育学习，增强廉政意识，警钟长鸣，提高自身的拒腐防变能力。

　　四、自查自纠，建章立制，规范医疗服务行为

　　大丰市人民医院在廉政文化建设中注重廉政制度建设，规范医疗服务行为，努力健全廉洁行医的长效机制。

　　一是落实党风廉政和卫生行风建设责任制。院领导对分工联系科室的党风廉政、卫生行风建设工作负总责。健全了党风廉政和行风建设的各项规章制度，建立起党风廉政、行风建设工作的监督考核和长效管理机制。实行三级承诺，层层落实责任，履行问责问廉问效职责。严格执行和贯彻配套的管理制度，杜绝了一些违纪违法案件发生。

　　二是积极开展各种服务竞赛活动。认真执行《江苏省医疗机构主要窗口服务规范》，制定了改善医疗服务、加强医德医风建设的长效机制和工作措施，着力解决目前医疗服务中存在的突出问题，重点抓好改善候诊条件，优化就诊流程工作。出台医院职工语言行为规范和服务规范，进行卓有成效的服务礼仪培训。结合医院实际，开展公民道德教育、优质服务竞赛、诚信建设等活动，为患者提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。建立志愿者服务组织，开展各种志愿者服务、义诊和健康宣教，建立起良好的医患关系。

　　三是认真治理商业贿赂，积极创建“无红包医院”。该院把廉政文化进医院活动、创建“无红包医院”、院务公开、加强内部审计和规范招标采购做为行风建设的重点。定期召开廉政工作会议、预防职务犯罪联席会议和药械供应商治贿专项工作会议，开展“拒收红包、回扣集中整治月”活动，继续开展自查自纠，积极排查廉政风险点，认真研究落实整改措施。严格执行医疗机构药品收入比例控制指标和《处方管理办法》，完善“药占比”管理规定，对超过药占比警戒线的医生和科室定期予以公示，今年药占比控制在48%左右，抗生素品种控制在35种以内，符合国家规定。建立健全有商业贿赂行为的药品、高质耗材和医疗设备供应商黑名单和退出机制，强化源头治贿，防止不正当交易和商业贿赂的回潮和反弹。所有药品、高值耗材参加省挂网招标采购，基建工程和所有设备的采购统一委托市招标采购中心进行，做到了公开、公平、公正，避免了暗箱操作。

　　以“廉洁行医无红包、抵制贿赂无回扣、合理开单无提成、优质服务无投诉”为目标，积极创建“无红包医院”。今年以来，全院退“红包”到病人住院帐户的有60多人次，退“红包”金额达 4万余元，收到锦旗镜匾40多面，各种表扬信28封。

　　四是认真落实院务公开工作。进一步完善了院务公开的一系列规章制度，制定了院务公开工作年度计划，设立了院务公开栏和台帐，并利用院周会、职工代表大会、电子屏幕、公示牌、报刊、广播、电视、《丰医简讯》、本院网站等途径进行院务公开。坚持“依法公开、全面客观”的原则，把社会和群众普遍关心、与人民群众和本院职工利益密切相关的事项适时适当有序地向社会、向患者、向职工公开，该公开的一律公开，能公开的全部公开，最大限度地增加了工作透明度，达到了患者、职工、社会满意的目的。

　　五是建立拒收和收受“红包”、回扣行为的奖罚机制。实现了医德档案电子化，建立了医务人员不良行为记录制度，将不良行为记入当事人的医德档案。定期公布表扬医务人员拒收“红包”、上缴“红包”或用“红包”给病人缴纳住院费用等情况。对违反规定的人和事，一经发现，从快从严处理，决不姑息迁就。目前，“拒红包回扣光荣、收红包回扣违纪”已成为绝大多数医护人员的共识。

　　六是健全社会监督机制。通过开展门诊出院病人问卷调查、出院病人电话、信件回访、发放医患联系卡、签订医患道德公约、设立举报电话和意见箱、召开工休座谈会、举行行风监督员会议等形式，广泛征求病人及社会各界的意见及建议。对患者反馈的情况，及时进行梳理汇总，分析处理。

　　通过开展廉政文化进医院活动，大丰市人民医院的廉政文化建设工作已获得初步成效，职工的整体素质得到了提高，好人好事不断涌现，规章制度得到了较好落实，广大职工行业自律意识得到加强，医疗服务行为进一步规范，医疗服务能力更上层楼，病人综合满意度达96 %以上，医院先后被表彰为“江苏省价格诚信单位”、“盐城市文明单位”。