我院以开展构筑惩治预防体系，打造廉洁高效医院为抓手，积极开展行风民主评议工作，不断强化廉政文化教育，把行风民主评议工作与各项工作相结合，促进了医院和谐发展。做到两个结合，两个创新，两个提高。

　　创建学习型团队，打造以人为本的医院廉政文化建设。强化反腐倡廉教育。分领导干部、党员干部、职工三个层面采取典型案例、廉政谈话、专题讲座、座谈交流等多种形式进行经常性的教育。每月制定学习教育计划，不定期监督落实;深入开展廉洁从政教育，编印了学习材料汇编。印发到各个科室学习;开展宗旨教育、法律法规教育、职业道德警示教育等。利用院报、宣传栏等多种形式宣传教育;开展读书活动，学习廉洁从政若干准则、《五五普法教育读本》等书籍，党员撰写心得体会，举行学习心得交流和展示活动。

　　完善长效工作运行机制，落实责任制，规范工作程序。一是制定完善了《医院廉政建设规定》等制度;二是建立行风建设和党风廉政建设上下联动网络体系，一把手负总责，分管领导靠上抓，院级领导分片负责，职能科室配合院办监督落实，负责日常工作。各科室主任是科室第一责任人;三是坚持中心组理论学习和党员反腐倡廉专题学习制度，对中层以上干部，医院分管领导逐一进行廉政谈话;四是落实重大院务集体讨论决定制度和院务公开制度，医院重大事项提交职代会或院务会集体研究讨论;五是逐级签订廉政建设责任书。年初院里与各个科室签订廉政建设协议书和服务承诺、与全院每个职工签订廉洁自律承诺书;六是加强对重要岗位如药、械、物资项目、财务、信息以及高值耗材、贵重药品临床应用的监管力度。完善招标采购监督机制，对各类招投标工作全程监督，审计部门进行跟踪审计;七是实行住院病人费用一日清单制和费用查询制，费用明码标价，让病人明白放心。同时，充分发挥意见箱、举报电话的作用，接受患者咨询，受理纠纷及投诉，征求回访服务意见并及时调查处理反馈。畅通了投诉渠道，化解了矛盾和纠纷。