根据市委加大竞争性选拔干部工作力度的要求和全省统筹公选领导干部的统一安排部署，我市确定了32个市级部门的 9个正处级领导职位、45个副处级领导职位，5个区的10个副处级领导职位，定向成都市机关和企事业单位公开选拔。此次处级领导干部公选由省委组织部统筹，省委组织部和市委组织部统一组织实施，按干部管理权限进行，集中在8月进行，9月底基本结束。为顺利推进我市处级领导干部的统筹公选，就有关工作通知如下：

　　一、加强对统筹公选处级领导干部的宣传

　　公开选拔领导干部，前提是公开，必须加大宣传力度，让更多的人知晓公选、支持公选、参与公选。各单位要广泛宣传统筹公选的重大意义和相关程序，宣传干部人事制度改革的相关政策，努力营造良好的舆论氛围。要通过宣传，充分认识公开选拔是深入推进干部人事制度改革的需要。加大竞争性选拔干部工作力度，是深化干部人事制度改革的一项重要工作，公开选拔是竞争性选拔干部的重要方式，是扩大干部选任民主，落实群众知情权、参与权、选择权和监督权的重大举措，也是从源头上防范和杜绝不正之风，提高选人用人公信度的有效路径。要通过宣传，充分认识公开选拔处级干部是激发机关干部队伍活力、优化机关干部队伍结构的需要。市委要求，要结合机构改革，对涉及机构调整、职能整合的市级部门内设机构干部全面实行竞争上岗、双向选择;未涉及机构调整、职能整合的市级部门，要拿出部分空缺的处级领导职位跨部门竞争上岗和统筹公选，这有利于加大处级领导干部交流力度，有利于整合人才资源，选拔聚集优秀人才，有利于激发机关干部队伍活力，推进干部能上能下、能进能出，优化机关干部队伍结构。要通过宣传，让广大干部知晓和参与公选。省统筹公选办8月6日统一在《四川日报》、四川人事考试网发布了统筹公选公告和简章，各单位要采取转登公选简章、召开会议、发文等形式，及时将统筹公选处级领导干部的相关程序和职位要求等传达到本单位本系统干部职工，让广大干部知晓和参与公选，确保公选顺利进行。

　　二、积极动员和推荐符合条件干部参加公选

　　我市统筹公选处级领导职位较多、范围较广，部分职位专业性较强、要求较高，为确保各职位开考，各单位要做好组织发动工作，广泛动员本单位本系统符合条件的人员积极报考。要鼓励干部参加公选。本次我市处级领导职位定向全市机关、企事业单位人员公选，同时规定，正处级领导干部报考正处级领导职位、副处级领导干部报考副处级领导职位不受报考基本资格条件限制，这是为了通过竞争性选拔推进干部交流;副处级领导职位面向全市国有企事业单位人员公选，是为了加大从企事业单位选拔人才，改善机关干部队伍结构。各单位要采取切实措施，既要鼓励符合提拔任职资格条件的同志参加公选，也要鼓励已在处级领导岗位的同志跨部门、跨职位参加公选，还要积极推荐企事业单位人员参加公选。要鼓励干部把参加公开选拔作为一次锻炼机会，作为一次完善自己、提高自己、丰富自己的难得机遇。要支持符合条件的干部参加公选，让干部打消顾虑，积极踊跃报名，做好应考准备。力争做到凡是符合条件的同志都能参与到公选中来，特别是对专业性较强、人才紧缺的岗位，要有针对性的做好符合条件人选的动员工作，让他们积极参加公选，尽可能保证每个职位都能够开考。要在公选中发现人才、储备人才，要把参加这次公选的干部纳入人才储备库;对进入面试的，要实行跟踪管理，落实培养措施和目标;对表现优秀的，可根据干部的条件，适时进行推荐任用。

　　三、切实加强统筹公选的组织领导

　　这次我市纳入统筹公选的职位较多，涉及面广，时间紧，报考人员的资格审查、笔试、面试、考察等具体工作任务繁重，各单位要高度重视，密切协同，精心组织实施，确保公选任务圆满完成。为加强领导，市上专门成立了统筹公选处级领导干部领导小组，下设办公室，具体负责公选日常工作的统筹协调。有公选职位的单位也要建立相应机构，主要领导要亲自负责，分管领导要具体抓，要组织精干力量，挑选政治上成熟、政策水平高、工作能力强、能够严守纪律的同志参加公选工作，积极配合省、市公选办做好资格审查、笔试和面试考务工作，按干部管理权限做好组织考察、体检、决定任用等环节工作，保证公选环环相扣、无缝对接。要加强沟通和联系，及时反馈信息，确保公选工作顺利开展。

　　四、严肃统筹公选工作纪律

　　公开选拔领导干部，是一项政策性、原则性很强的工作，各单位一定要严格按照政策法规和省统筹公选办的要求开展工作，做到坚持原则不变通、执行政策不走样、严明纪律不徇私;要严守干部人事工作纪律，对公选中的违规违纪行为，按规定追究相关人员的责任;要坚持开门开放搞公选，自觉接受社会各界的监督，确保公选工作科学规范运行。