2月25日，市第二中医院举行公开竞聘护士长演讲活动。

　　市第二中医院为充分调动广大干部职工的积极性，建立公开、公平、公正竞争上岗的选用、用人机制，把德才兼备的优秀人才选拔到领导岗位上来，决定对空缺的护士长岗位采用公开竞选的形式选拔上岗。此次共有7名来自临床一线的护理工作者参加了竞聘，院领导、相关部门负责人及护理部同志、所有护士长出席了竞聘会。

　　为了做好这项工作，市第二中医院成立了护士长竞争上岗工作领导小组，并制定了“护士长竞争上岗实施方案”。

　　竞聘会上，竞聘者各显其能、各抒己见，就行政能力、护理专业知识等方面内容提出了独特的见解，并阐述了各自的工作设想。他们纷纷表示如果能够竞聘成功，将会加强沟通协调，不断改进科室工作，加强护理安全管理，不断完善和健全各方面的管理制度，使本科室的护理管理工作与服务步入制度化、规范化的轨道。

　　据了解，该院采用这一举措，打破了传统的中层干部使用任命机制，为每位护士提供了公平竞争的平台，激发了广大护理人员奋发向上、开拓创新的积极性，营造了爱岗敬业、刻苦钻研、不甘落后、无私奉献的氛围，增强了生机与活力，对提高该院干部整体素质和管理水平具有重要作用。

　　据该院党委书记、院长耿建民介绍，此次竞聘会为全院护理人员搭建了一个平等竞争及展示个人魅力的舞台，真正做到量才用人，因岗择人，鼓励更多的有才之士参与到医院的管理中，推动医院各项事业的发展。今后，市第二中医院还将继续实行这种岗位竞聘制度，全面形成良性竞争机制，促进各项工作迈上新台阶。