以 “三个代表”“科学发展观”重要思想作为指导，坚持以科学发展观统领医院发展全局，以构建民主公开、奖惩分明和监督制约机制为保证，以创建和谐医患关系，加强权力运行公开建设，提高管理职能、医疗技术为目标，切实加强领导班子、干部队伍、党员队伍建设，加强党风廉政、医德医风建设，与时俱进，开拓创新，务求实效，充分发挥党总支的政治核心和先锋模范作用，为创建“廊坊南部医疗中心”提供坚强有力的政治保障。

　　一、 深入推进理论学习，加强思想政治教育建设。

　　要认真贯彻落实党的十七大精神,身体力行“三个代表”重要思想,落实科学发展观，就必须在创新学习机制上入手,将创建学习型医院与创建学习型党总支有机结合起来。党总支要以先进性教育活动成果的经验,完善学习教育的长效机制,推动学习型党支部的深入开展,进一步增强党员终身学习、团队教育的理念,达到党员个人素质明显提高、党支部战斗力明显增强的目的。党总支将从中发掘典型、总结经验,适时召开交流会,以利相互学习,共同提高。

　　1、进一步抓好党总支的学习,努力创建学习型领导班子。院领导干部的学习,将按照党总支制定的学习计划,并结合本职业务和工作分工作出安排,保证内容、讲究方法、注重实效。坚持集中学习与个人自学相结合,通读原文与专题研讨相结合,力求做到学得多一点、钻得深一点。通过学习,使党总支努力成为勤奋学习、善于思考的模范,解放思想、与时俱进的模范,勇于实践、锐意创新的模范。

　　2、坚持“三会一课”制度,突出实效性,提高组织生活质量。针对形势、任务和党员的思想实际,坚持开展党课活动,加强党员的政治思想教育,提高党员的政治思想素质;抓好新发展党员预备期考察及入党积极分子教育培训,引导他们不断锻炼自己,考验自己,丰富自己,使他们尽快地成熟起来;坚持重大问题集体决策和办事公开制度,开好各级民主组织生活会。注重民主组织生活会的针对性和实效性,真正在解决问题上下功夫,不断增强班子的凝聚力和战斗力。

　　3、进一步抓好党员和职工的学习,精心组织、周密安排好党员和职工的学习,党员学习计划每季1次集中学习,每月一次自学,利用多种方式进行学习,寓学习于各种组织和活动之中。广大党员干部要学在前、用在前,作深入学习、持久学习的表率,成为学以致用,用有所成的模范。要求党员应以自身的表率行为,激励广大职工开阔视野,启迪思维,解放思想,转变观念,争做学习的表率和解放思想的先锋。

　　4、加强干部队伍的教育培训工作,坚持做到学教研相结合,提高学习的效果。抓好中层以上干部领导科学和管理科学知识的学习培训,提高领导干部理论思维、统筹谋划、决策应变、处理疑难问题的能力,增强全局观念、服务群众的自觉意识,培养实事求是,联系群众,勇于开展批评与自我批评,保持清正廉洁的优良作风。

　　二、周密部署，认真抓好“学习型党组织”建设工作

　　建设“学习型党组织”是一项长期任务，各党支部要把这项工作摆上议事日程抓紧抓好。

　　1、深入学习贯彻党的十七大精神。学习贯彻党的十七大精神全年政治生活的一件大事，使我们全年工作的重要任务。我们要以十七大精神为主线，以建设“学习型党组织”部署的主要任务为目标，抓好党员干部的学习教育，认真贯彻胡锦涛总书记在省部级干部会议上讲话精神，各支部要组织好学习。要重点开展学习科学发展观和评先创优活动，把握其精神实质。结合本单位和各科室、支部实际，制定相应的学习计划，周密部署，确保人员、时间、内容落实到位。要结合先进性教育活动中的好做法、好经验，督促党员干部抓好自学，做好学习笔记。上半年，初步决定将组织一次上党课活动。各党支部也应组织开展活动，丰富“三会一课”内容，深化学习效果。

　　2、组织抓好全院党员干部的理论学习。按照市委的要求继续抓好党总支和各支部中心组的理论学习，会同市委组织部，宣传部，市直工委旁听有关单位学习中心组的学习。各支部要重视抓好理论学习，要始终把理想信念教育放在首位，仅仅抓住党员干部关注的热点、难点、重点问题，用人类创造的知识财富和文明成果丰富广大党员干部的头脑，通过学习理论着力培养全体领导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定正确的理想信念。要始终坚持每周一次的理论学习制度，并不断创新学习形式、方法、内容，真正让学习取得实实在在的效果。开展述学、评学、督学活动，每位党员群众要开展民主评议活动。党支部每年不少于两次组织学习交流，努力使学习转化为党员干部的自觉行动。

　　3、继续抓好业务学习培训。个党支部要善于组织党员干部的理论学习，而且要善于开展党员干部的业务学习，不断适应改革和发展新形势、新任务的需要。结合自身工作实际学习新知识、掌握新技能。要抓好集中培训工作，条件许可可以邀请有关领导进行短期培训，帮助其尽快提高业务水平。积极鼓励和支持参加各种培训、业余自修学习，在时间、资金党方面给予积极安排。

　　三、加强党组织建设,提高战斗力和凝聚力。

　　1、按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,做好发展党员工作。要努力建设一支数量充足,质量优秀的入党积极分子队伍。积极发挥党员干部在政治学习、医疗服务、学术研究、医院改革与建设中的先锋模范作用。要号召我们的党员干部发挥吃苦在前、享乐在后的奉献精神，刻苦钻研业务技术，改善服务态度，全心全意为人民服务。要带领和帮助群众解决工作中出现的新问题、新矛盾。要重视做好对中间层次及后进党员的教育管理工作，着力解决部分党员干部党员意识不强、组织观念淡漠、先锋模范作用发挥不明显等问题，维护党组织在群众中的形象。特别要做好积极分子的培养发展工作,不断增强党的后备力量。

　　2、党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,要把创建先进党支部作为各项党内创建工作的主要抓手。党总支要认真制定先进党支部创建标准和评价考核标准,各支部要认真制定工作计划和实施方案,组织学习动员,抓好落实。要着眼于加强班子建设,提高干部素质,注重引导党员干部学业务干实事,心思用在工作上,作风拧在务实上,聚精会神搞业务,一心一意谋发展,实现“抓班子,带队伍,促发展”的目的要求。党总支将定期或不定期组织考核,年终组织评选.不断加强支部思想政治工作。坚持以人为本,拓展畅通了解人、关心人的渠道,理顺情绪、平衡心理工作,促进干部职工身心和谐、全面发展。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合、关心爱护与严格教育相结合、弘扬正气与敢于批评相结合,增强思想政治工作的针对性和实效性。

　　四、加强党风廉政建设，深化创建和谐医院

　　进一步建立健全惩防长效机制,在加快推进医院建设的同时,抓好作风建设,建设一支高素质的干部职工队伍,树立医务人员新形象是医院党建工作的一个重点。要以长效机制加强党员、干部和职工的教育管理与监督。

　　1、切实加强党内监督工作。督促领导干部认真践行廉政承诺,加强对与领导干部作风密切相关的关键环节的监督。进一步落实领导干部参加双重民主生活会制度,提高领导干部民主生活会质量。开展民主评议党员活动,强化党内监督,发展党内民主,推行党务公开。

　　2、大力推进领导干部廉洁自律工作。严格执行领导干部廉洁从政各项规定。继续贯彻落实党风廉政建设责任制,强化责任考核,严格监督,维护党的纪律,促进领导班子和党员干部廉洁从政,树立廉政形象。

　　3、认真开展治理商业贿赂专项工作。以纠正医药购销和医疗服务中不正之风为重点,深入开展行风、党风建设工作,并努力提高到一个新的水平。2012年要以深入自查自纠、查案执纪、建立长效机制为切入点,抓好热点岗位、重点人员、重点工程、重点领域的长效治理,保证廉洁行医、廉洁从政各项措施的落实。抓好医药购销领域商业贿赂专项治理工作,建立预防和惩治商业贿赂的长效机制。今年,将进一步加强纪检监察和违规违纪案件的查处力度,严明纪律,秉公办事。

　　4、扎实推进文明创建活动。围绕和谐医院建设。进一步深化创建文明科室、文明窗口等创建活动,以此统揽各项创建活动,继续开展“百日微笑”、“优质护理服务示范工程”等活动,大力倡导仁爱、敬业、务实、创新的精神,培育以尽责求和谐、以奉献求和谐、以诚信求和谐、以廉洁求和谐的和谐理念,培育良好医院文化理念和精神,促进医院和谐持续发展。

　　五、强化考评，进一步促进思想作风建设

　　良好的党员形象、高水平的服务来院于较好的思想作风建设。我们要以开展考核评议为手段，强化党员服务工作，努力促进党员思想作风建设取得新成效。

　　1、努力提高党员“三服务”工作水平，加快建设群众满意科室、医生、护士。积极围绕医院发展的重点工作，着重在优化服务经验、方便或者就医、患者就诊费用等方面下功夫，努力营造更加宽松和谐的发展环境。结合上年度的考评，抓好群众意见的落实整改工作，及时向群众反馈信息，促进党员干部心系改革、心系群众、真心实意为群众办实事、做好事，努力提高服务水平。围绕服务工作，组合开展岗位技能竞赛，切实把服务再上一个台阶。

　　2、继续完善考评体系。继续修订完善党员考评实施意见，改革考评的办法和手段，把工作人员的绩效考评列入年度考评体系，加强考评结果的运用，切实把考评结果作为党员干部年度考核的重要依据，形成公开、平等、竞争、择优的用人机制，在党员中形成重绩效、比服务的良好氛围。坚持每半年对党员考评一次，平时不定期地进行抽查，形成全方位、立体考评机制。

　　3、认真开展调查研究。围绕建立健全加强作风建设的长效机制，大力开展党员思想作风建设调研，对党员思想作风建设提出建议和思路，在取得实实在在经验的基础上，组织一次交流，力争在党员思想作风建设上有所突破，有所作为。各党组织要经常深入群众调研，在调研中找准问题，在调研中找到方法，在调研中找出思路，党员干部特别是领导干部要深入基层，深入支部，深入科室，到改革的第一线解决问题，到有困难的地方解决困难，在实践中提高破解问题的能力。工会委员会在充分调研的基础上，适时提高党建和党员思想作风建设新思路、新方法，巩固思想作风建设成果。

　　4、全面提高全体领导干部的综合能力。落实市委的精神，全面提高党员干部实绩能力，提高医院文明创建水平，为全院实改工作目标、建设南部医疗中心和可持续发展提供坚实保障，切实提高党员干部工作能力和执行能力。各党只不要强化岗位职责，强化能力考核，全面落实“十二五”发展的指导思想和战略任务，扎实做好各项工作，努力提高党员干部依法行医和依法办事的能力。党总支要通过坚持党务公开，落实责任制，提高服务效率，真正成为优质服务的提供者，良好医患关系的创造者，广大人民群众利益的维护者，不断提高党员干部破解各种发展难题的能力。抓好社会治安综合治理工作、党的思想理论宣传和精神文明建设工作，认真处理来信来访及老干部工作，做好工、青、妇等群众团体工作。抓好安全保卫工作。

　　六、认真开展主题实践活动,为构建和谐社会贡献力量

　　在党员中开展以立足本职岗位,认真履行岗位职责、党内职责和社会职责,自觉服务发展、服务基层、服务群众为主要内容的实践活动。深入党员义工活动,组织每个共产党员走进农村、走进企业、走进社区,为发展服务、为基层服务、为群众服务。实施党员先锋模范工程,推出一批服务优、业务精的优秀党员战斗团队和党员个人的先进典型,发挥示范和辐射作用。要针对队伍中存在的问题,选出一批责任心强、经验和学识丰富的党员,与其他同志形成帮扶“结对”,着重发挥优秀党员的“传、帮、带”作用,突出解决党员队伍建设的难点问题。

　　七、加强对工会的领导，发挥群团组织的积极作用，不忘老同志

　　要加强对群团组织的领导,推进医院文化建设,努力提高医院核心竞争力。要不断丰富群众政治文化和精神生活,从医院精神文化、制度文化、形象文化、廉政文化、娱乐体育文化等方面打造医院文化精品。积极组织工会、共青团结合各自工作特点开展丰富多彩、健康向上、凝心聚力的文体活动,引导广大干部职工积极投身到健康有益的文化活动中去,发挥他们的聪明才智,自觉献身医院事业的改革发展。充分发挥工会及其他群团组织的积极作用，时刻了解职工心声动态，争取建设成具备“能发现弊端，能化解矛盾，能处理问题”的三能群体组织，代表广大干部职工的利益。密切关注医院离退休老同志情况，及时帮助关怀，充分发挥调动返聘优秀老干部职工的积极性，珍惜其宝贵工作经验。

　　以上工作是今年党建工作的重点工作，此计划作为纲领性指导文件，如遇问题需结合实际情况作出及时调整，力求契合我院发展动态，做到实行实效。

　　廊坊市第四人民医院党总支