落实党风廉政建设责任制

　　一、责任内容

　　1、 实行责任到人，领导监管，秉承“谁主张谁负责”“单一负责制度和多重负责制度”原则，即针对所分管工作负主要责任的同时对多部门配合工作中所分配工作负责;

　　2、 领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人，应当重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任;

　　3、 贯彻落实党中央、国务院以及上级党委(党组)、政府和纪检监察机关关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，每年召开专题研究党风廉政建设的党总支会议，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责和任务分工，并按照计划推动落实;

　　4、 开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织党员、干部学习党风廉政建设理论和法规制度，加强廉政文化建设;

　　5、 贯彻落实党风廉政法规制度，推进制度创新，深化体制机制改革，从源头上预防和治理腐败;

　　6、 强化权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明;

　　7、 监督检查各党支部及各科室党风廉政建设情况，和下级领导干部廉洁从政情况;

　　8、 严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风;

　　9、 加强作风建设，纠正损害群众利益的不正之风，切实解决党风 政风方面存在的突出问题;

　　10、领导支持执纪执法机关依纪依法履行职责，及时听取工作汇报，切实解决重大问题。

　　二、监督考核

　　1、建立党风廉政建设责任制的检查考核制度，建立健全检查考核机制，制定检查考核的评价标准、指标体系，明确检查考核的内容、方法、程序;

　　2、检查考核工作每年进行一次。检查考核可以与领导班子、领导干部工作目标考核年度考核、惩治和预防腐败体系建设检查工作等结合进行，也可以组织专门检查考核;

　　3、将检查考核情况在适当范围内通报。对检查考核中发现的问题，要及时研究解决，督促整改落实;

　　4、建立健全权力公开运行机制，即时对院重要决议进行公示，与职工切实利益相关事项及时发表争取职工意见;

　　5、领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，应当列为民主生活会和述职述廉的重要内容，并在本单位、本部门进行评议;

　　6、结合我院实际，建立走访座谈、社会问卷调查等党风廉政建设社会评价机制，动员和组织党员、群众有序参与，广泛接受监督。