8月31日，安吉中医院人事科、护理部对通过理论测试的18位考生进行了操作考核。

　　安吉中医院共有护理人员115名，其中约30%为编外合同制员工，在每年全县的卫生系统公开招考中，均会出现人员流失情况，使医院每年的招录人员难以控制，从而导致人员紧张。2012年8月份经全县公开招考后，医院共流失了16名编外护理人员。医院根据现有业务量及人员现状，报经县卫生局同意，于8月23日面向社会公开招聘编外合同制护理人员13名。人事科、护理部严把人员准入关，遵循“公平、公正”原则，对报考人员进行笔试、操作二项考核，按专业知识笔试成绩70%，实践技能操作考试成绩30%合成综合成绩，从高分到低分按1：1比例确定体检、考察对象，考察合格后在医院网站公示一周，最终择优录用13名人员为2012年新聘合同制护理人员。

　　医院相关负责人指出，医院护理质量关乎全院的服务品质，护理工作与患者生命息息相关。虽然医院护理人员紧张，但准入指标不能放宽，必须经过严格考核将优秀的护理人员推入岗位，从而促进全院护理质量的提高。